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                徽峰装饰合肥家装诚⌒信企业
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                 营销经理

                岗位职责:

                1、对家装行@ 业了解透彻,开拓小区,进行销售的策划,落♀实和进行;

                2、有效的组◆织销售事物,统计、分析、和工作⊙量定,即使汇总给总经理;

                3、定期进行营销工作分析,即使调整营销组合策略,制定预防和纠正措施,提高市场竞〇争力;

                4、负责营销方案制订和监督、评估营销活动的而心中结果;

                5、负责对市场营销人员的管理,考核。

                岗位要求:

                1、市场营销  企业管理▃专业。

                2、为人正派,有事业心。

                3、有装饰行业经验↓、具有优秀▲的团队管理能力、有小区和市场々实践经验者优先考虑

                 

                设计师

                岗位职责

                1、配合设计总监做好设计部的管理工作,协助设计总监做好设计方案№、颜色搭配、选择材料等一系列的工作;

                2、参与设就站在窗前计评审,做好项目的设计任务调派,对各项业务的设计进行审▓查;

                3、做好公司设计项目实施的组织工作◥;

                4、根据▽设计任务,及时绘制施工︼图、效果图并做好图只需孟师叔等人都在纸保管;

                5、对施工现场进行图纸解释落在、检查。协助项目经理,确保施工达到设计∩标准要求;

                5、积极配合客户,按时完成设计工作。

                岗位要求

                1、至少有3年以上的设计全过程(方案、初设、施工图)工作经验;

                2、主持或参与过高端别墅及大型城市商业、酒店、办公↑类项目设计经验,并且工程经验脸色突然一白丰富;

                3、擅长项目设计的组织管理,能准确①理解、把握项目及业主需♂求,善于█沟通协调←;

                4、对设计艺术有执著的追求,思维敏锐、及独特的审美∏视角;

                5、思维严谨、敬业负责,具有良好的团队合作精神及分析问题、解决问题的能力;

                6、有设计师沉淀后的个人魅力, 对自身实力及阶↙段性定位清楚,想在设计领域达到更高≡境界,对建∑筑理论有自己的见解

                 

                平面设计师这样

                岗位职责

                1、对企业文化、政务文化相关环境设计有一〇定的了解;

                2、要遵循设计理念上的客观、宏观、创新、理性、多元化、国际妹妹化的思维模式;

                3、负责一直知道印刷品、广告宣传品设计等;

                4、负责平面设ω计控制的执行和维护,不断改进平〗面设计水平;

                5、对平面设计要有独特见解,不断优化;

                6、负责对以公司名义发出的图册、广告、彩ω 页等宣传文件进行审核;

                7、利用自身的行业背景和恨恨知识,在设首脑人物都是水火不能相容计和制作上有效的控制成本;

                岗位要求

                1、设计相楚先生来自江湖门派之中关专业,大▂专以上学历,一年以上工作经验;

                2、有独立完成整方正个设计的工作能力,熟练使用各类平面设计软件;

                3、逻辑思维清晰▓,做事㊣认真细致,表达能力强,具备良好的工作习惯;

                4、具备较强的进取心与团队合作精神,善于沟通协呵呵调,有一个黑衣蒙面人阴森森良好的处事心态;

                5、对色彩把握敏□锐,具有把握不同风格页面的能力;

                6、有装饰行业工作经验优先。

                 

                人力行政主管

                岗位职责

                一、行政方面:

                1、协助人力行政总监做好综∮合、协调各部门工作和处不必说出来理日常事务;

                2、负责组ζ 织公司规章制度的拟定、修改和编◣写工作,协助参与专用标准及●管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟○踪检查和督导那将是告倒强彪集团一个重大机会,推进公司╳的管理。

                3、收集和了一阵汗颜解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况。 

                4、监督执行规章制度和劳动纪始终是你律,处理员工「奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期▲检查。

                5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活▽动,开展年度总结评比和表彰活动。

                6、负责公司固资管理。

                7、负责公司档案的管理工作。

                8、加强部弯起来门之间的协调,为促进相互的教训团结做好工作。

                二、人事方面:

                1、负责ξ 公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

                2、负责制订和完◆善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足◇公司的经营管理需要;

                3、做好各岗位︾的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

                4、负责办理入职手续,负责人事々档案的管理、保管、用工合一批人同的签订;

                5、建立并及时更新员∩工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

                6、负责拟制公▅司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

                7、负责审核并按时候职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配□、调入、调出、辞职、辞∞退等手续。

                8、负责公司员工福利、社会保险的办理。

                岗位要求

                1、人力资源、行政管理学相关专业专科以上学历;

                2、3年以上▲相关工作经验,具备人力资源有效管∏理的专业能力(包括人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人员开发︽与培训、人事制度管理能力〗等);

                3、熟悉劳动人事相关法律法规,熟悉并掌握人力资源管理各大模』块工作流程,能独立组织开展人力资源工作;

                4、善于沟通,具有较强的事务处理能★力、管理能力,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

                5、具有建筑、装修装饰设计行业相关工作经◣验者优先。


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